PandaDoc сократил команду по всему миру. Инсайдеры говорят о 103 сотрудниках, компания же число не озвучивала. Экс-сотрудница украинского офиса компании рассказала Devby, как выглядел оффбординг, насколько щедрые компенсационные пакеты выплатили уволенным и оценила шансы экс-коллег на рынке труда.
«Пришло письмо о том, что моя позиция, к сожалению, попала под сокращение»
Наталья (имя изменено) — бывшая сотрудница украинского офиса PandaDoc, которая проработала в компании несколько лет:
— Общий масштаб сокращений — 103 сотрудника, в том числе 10 из украинского офиса. Точную численность увольнений в каждом из остальных офисов я не знаю, но сокращали все. (Компания не озвучивала число сотрудников, которые попали под сокращения; о 103 говорят также источники delo.ua. — Прим.)
Справка Devby
По оценке Revelio Labs, в марте 2026 года в PandaDoc работало 860 сотрудников. Таким образом, последние сокращения коснулись порядка 12% сотрудников компании. Офисы PandaDoc находятся во Флориде (США), Польше, Украине, Португалии и на Филиппинах.
До февраля 2022 года один из офисов компании находился в Минске.
Как выглядело само увольнение: пришло письмо о том, что моя позиция, к сожалению, попала под сокращение. Сразу был заскедулен звонок с HR BP, где рассказали об условиях увольнения и о последнем рабочем дней. От доступа отрезали в конце прошлой недели, последний официальный день будет немного позже (конец месяца, но в разных офисах может быть по-разному).
При увольнении компания выплатила три зарплаты, продолжила медицинскую страховку на четыре месяца, а также оплатила все оставшиеся на балансе дни отпуска.
Сам характер увольнений — [для меня] загадка. Потому что уволили много сеньорных людей, которые работали в компании много лет.
Поддержка от компании и не только
Не могу не отметить, насколько сильной была поддержка сокращаемых сотрудников в LinkedIn. Бывшие сотрудники PandaDoc и представители tech community начали активно добавляться в контакты, поддерживать людей и время от времени предлагать вакансии.
Сама компания организует карьерные сессии и дает возможность бывшим сотрудникам получить фидбек относительно резюме, проконсультироваться с HR-специалистами и обсудить стратегию поиска работы.
Layoff произошел меньше, чем неделю назад. Поэтому допускаю, что HR еще не успели сформировать списки специалистов и разослать их компаниям-партнерам. Лично мне пока еще никто не писал. Допускаю, что могут и не написать, поскольку мой опыт может не соответствовать их открытым позициям.
В целом я не вижу большой проблемы с трудоустройством бывших сотрудников PandaDoc. В компании всегда работали специалисты высокого уровня. Некоторые наши сеньор-инженеры уже давно работают на позициях Staff и Principal в других компаниях. Поэтому, думаю, рынок достаточно быстро подхватит многих из них.
Думаю, что и сейчас на рынке есть спрос на сильных специалистов с хорошим опытом. Мне кажется, что специалистам IC-уровня даже проще найти новую позицию, чем менеджерам.
Советы попавшим под сокращение коллегам
Время поиска новой работы для таких опытных специалистов напрямую будет зависеть от того, насколько быстро они начнут действовать. Если бы они начали искать работу неделю назад, сразу после получения уведомления о сокращении, возможно, у кого-то из них уже было бы запланировано несколько собеседований.
Важно понимать, что поиск работы — это тоже работа. Он требует проактивности, последовательности и значительных усилий. И эти усилия в итоге дадут результат.
Своим уволенным коллегам я бы в первую очередь посоветовала спросить себя: как я себя чувствую? Готов ли я физически и эмоционально искать новую работу? Какое время я могу позволить себе отдохнуть, учитывая размер своей финансовой подушки?
Как показывает практика, приступать к новой работе в состоянии эмоционального выгорания — не самая лучшая идея. Это может привести к новым трудностям и даже к очередному увольнению. Поэтому прежде всего я позаботилась бы перед этим о своем эмоциональном состоянии. Особенно если мы говорим об украинцах, которые и без того живут в непростых обстоятельствах. Естественно, ситуации бывают разными. У кого-то есть семья, а если этот человек — единственный кормилец, возможности взять паузу просто нет. В таком случае придется искать баланс.
Одновременно с этим я все равно начинала бы подготовку к поиску работы уже с первого дня после получения уведомления о сокращении. Я не говорю, что нужно сразу кидаться на все сайты с вакансиями и писать всем подряд. Для начала достаточно качественно подготовить свое резюме.
Отмечу, что и в этом помогает компания. У PandaDoc сильная HR-команда, которая знает, как должно выглядеть резюме и что хорошо презентует опыт человека на рынке.
Репосты в LinkedIn тоже хорошо работают. Поэтому я бы советовала не стеснятся просить своих менеджеров распространять ваши посты о поиске работы.
Важно быть заметными, использовать свою сеть контактов, ходить на собеседования, если вас пригласят. И не отказываться от возможностей только потому, что они не совсем соответствуют вашим ожиданиям.
Читайте также на Devby:
«Это мерило». Data-инженер каждый год собесится в EPAM — вот как менялись требования
«На проекте в EPAM узнал больше, чем за все годы обучения в университете»
«Иногда просыпается совесть». Как айтишники ничего не делают на работе